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致公党厦门委会现有党员总数３８２人，平均年龄为５５岁，其中中高级职称者２４０人，占总人数６２.８％。
现有总支部１个，支部２２个。其中厦门大学总支部包括三个支部，县、区的综合支部７个，教育系统支部２个，卫生系统支部１个，单一支部９个。
加强自身建设对坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、对民主党派更好地发挥参政议政、民主监督作用具有更大的意义。几年来，在本党中央、本党省委会的领导下及中共厦门市委统战部的直接帮助指导下，我市委会在做好组织工作方面有几点体会，现作如下汇报。
一、做好支部的调整及换届工作
市委会、组织处、各总支、支部委员会一贯重视并紧密按照本党中央对组织工作的步署、安排、要求，根据本党党章中“基层组织”一章的精神，自觉做好自身建设。
随着党员的增加及分布的状况，及时组织成立总支部和在有条件的单位成立单一支部以及适当地调整支部，便于支部的工作及开展活动。１９９０年，厦门大学的党员达４６人，分散在各个系及校内各部门，经过酝酿、讨论，并与中共厦大党委统战部协商，成立了总支部，下含三个支部，并相继在党员较集中的厦门水产学院、鹭江大学、集美侨校、双十中学、市委机关、市第一医耽、市中医院、福达感光公司、华侨企业公司成立单一支部。此项工作基本顺利，个别困难大的，在多方努力及 中共市委统战部的大力帮助下，也得以解决。华侨企业公司支部的成立经多次协商，历经三年，终于统一认识，于
１９９３年初成立。原市文教支部，由于人数多，分布广，教学任务重，活动难于进行，经过多次协商调整，多方征求意见，在９３年市委各支部换届时，将该支部按所在行政区为线分为二个支部，理顺关系。调整后的支部，情况有了较大的改观，党员对此反映颇好。
按照本党党章的要求，总支部及支部委员会三年为一届（以往是二年为一届），并配合各区、县的政协、人大换届的需要，市委会认真做好支部的换届工作。９１年７至９月，９３年８至１０月，两次换届工作都完成得较顺利。
每当支部换届工作开始时，市委会领导亲自走访各区、县中共党委统战部及支部所在单位的中共党组织，了解各支部的活动情况，征求他们对换届工作的意见，取得各级中共党组织的支持，使换届工作顺利完成。绝大多数的支部，都能认真对待此项工作，做好总结，认真讨论、协商，多方征求意见，取得较一致的看法，或保留原支委会人员，或更换部分委员，产生的新支委会班子，能积极、热情地担负起责任，支部工作有较明显的起色。
二、活跃支部活动，增强支部凝聚力
市委会重视基层组织的巩固工作，充分依靠基层支部。各总支、支部能按市委会《基层组织工作条例》开展工作。凡支委会一班人思想开拓、团结、协作，热心党务的，该支部工作就开展得好。依靠、信任支委会的积极性是我们做好此工作的基础。
１、认真学习，提高思想认识。各个时期，各支部认真学习有关的文件，如中共中央的１４号文件，关于统战工作的通知，江总书记历次重要讲话，当前更是以学习《邓选》三卷为主，以邓小平同志的“建设有中国特色的社会主义”理论武装头脑。党员们在各自的岗位上都有繁重的任务，但有此支委及新党员还是能在单位领导的支持下，参加省社会主义学院举办的培训班。
２、密切与所在县、区统战部与政协之间的联系，取得支持与帮助，是我们做好工作的有力保证。被聘（选）为区、县的政协委员、人大代表的支委、党员及时向本支部党员传达有关会议精神，让大家及时了解所在区、县的情况，并征求意见，及时写成提案，逐渐加强政党意识，利用一切渠道参政议政，发挥参政党的作用。而单一支部则主动与所在单位的中共党组织联系，反映情况，取得党政部门的关心、支持，引起本单位领导部门的重视。参与本单位有关生产、科研、教学等工作的讨论。
３、开展各种活动，支部组织生活逐步做到制度化，形式多样化，不断丰富活动内容，增强支部的凝聚力。大多数支部能做到每月开一次组织生活会，每次活动有签到、有记录。尽量做到有事请假。有些支委则利用业余时间走访长期不参加活动的党员，有的支委还在发出通知后再用电话联系，提醒党员来参加活动。除了开会学习，还搞些支部间的联欢或与同地区、同单位的兄弟党派组织联欢、交流经验，或出岛参观名胜古迹、乡镇企业，了解国情乡俗及当前改革开放的情况，或请有关方面的专家、教授讲授有关市场经济体制、有关法律等方面的知识，使组织生活丰富多采，生动活泼，了解历史、开拓眼界，增加学识。
三、重视发展新党员，增加新鲜血液
市委会始终随着我国民主政治建设的需要，拓宽眼界，针对我会具体情况，把目光放在年轻化，注意层次性，并注意到以往较薄弱的经济界方面，各总支、支部都积极吸收年富力强、德才兼备的同志入党。几年来的发展情况从下面几个数字可以说明，我们是认真贯彻执行本党中央的部署的。
至１９８９年底，全市党员总数319人，平均年龄为52. 1岁，中高级职称者126人。
１９９０年吸收18人，平均年龄48.3岁，中高级职称9人；
１９９１年吸收25人，平均年龄47.4岁，中高级职称19人；
１９９２年吸收11人，平均年龄46.3岁，中高级职称8人；
１９９３年吸收20人，平均年龄46.4岁，中高级职称15人。
这几年，在吸收新党员时，对人员的老化问题有足够的重视，在放慢发展速度的同时，并没有让工作停止，有些支部一直在物色发展对象，大家都明白，发展工作一旦中断,
队伍的平均年龄的增长速度将会加快，必然会出现老化现象。
厦大总支意识到这个问题日益严重，决定在今后发展党员时应着重于年轻人，厦大统战部提醒并建议他们在留学回国人员中物色对象。因而这二年来，总支发展对象的年龄有大幅度的下降。９１年发展６人，平均51.7岁，其中年龄最低的为３５岁，９２年发展３人，平均34.6岁，其最小者２９岁。而鼓浪屿、同安等支部在这方面也引起重视，在发展的新党员中，年龄均有所下降。
随着形势的发展，我们也意识到，组织的发展健全工作，关系到如何更好地发挥参政党的作用，关系到如何更好地为经济建设服务。既要在发展中做到积极稳妥，又要保证质量，还要考虑到与我们自身的承受能力相适应。去年以来，鼓浪屿支部及其他支部，注意在经济界物色对象，使以往我们在这方面的薄弱环节有所增强，原来在经济界中的党员仅９人，现在已有１９人，鼓区支部最近吸收的８个新党员中，经济界的有３人。
四、重视将合适人选推荐到各个部门
为了做好推荐工作，我们曾对大部分中青年党员做些调查工作，到其所在单位进行走访，了解其在单位的工作表现，收获不小，有了第一手材料，在推荐时就能做到心中有数，能将合适的人选推荐到各个部门。经本党市委会推荐到各县、区的政协委员和人大代表分别为 １人和２６人，推荐到市特约检察员、监察员、审计员、教育督导员各一名，市青联委员一名，开元区侨联常委一名。
五、存在问题
１、支部活动不太平衡，有些支部活动形式较单调，影响活动的开展，尚待进一步探讨、改进，以提高支部活动的质量；
２、个别单一支部成立几年来，物色发展对象极困难，随着退休人员的增加，支部出现了年龄老化、人数减少的趋势，有的支部甚至于到了不足以支部形式存在的境况；
３、对于少数长期不参加活动的党员，摸底工作尚欠深入，各支部对此工作抓的程度不一，我们对此工作也颇感棘手，尚无具体措施，也缺少第一手资料，要走访这部分党员的工作量颇大，当进一步安排，尽量抓好这一项工作；
４、极个别党员提出退党报告，也未好好研究，给予答复。(写於1994年）
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