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近来碰到了不少下岗职工，谈话中提及他们的厂长或经理们时，总是埋怨多多。也难怪，工人下岗了，厂长们不是移个位置，就是很快有了自己的“职业”，或到另一家企业“服务”去了。而如果认真分析、解剖这些垮损企业，多半又是与厂长经理大有关系，百姓中常有“富了和尚穷了庙”的议论，也并非没有道理。一些亏损企业的厂长，小车照坐，大哥大照打；或谎报“盈利”为自己购房建房，职工拿低薪、自己拿高薪的情况也不是没有的，到头来企业倒闭了自然留下“主人”去待岗。
一些企业机制没能彻底改革之前，不少厂长经理还是由他的上级主管部门任命选用，照例是按级别调配，干好了可继续升官，干不好仍不耽误另谋“高就”。在市场经济条件下的各类企业中，包括企业的厂长、工人都应当是为企业共担风险，而企业的兴衰成败，效益好坏，关系到经营者的素质和能力，某种意义上讲他们又是决定了职工的命运。然而一些厂长经理把企业的亏损和困难的责任推给职工、推给历史、或推给政府是毫无道理的，因而职工下岗了，厂长和经理们却下不了岗，他们在这里干砸了，拍拍屁股到别处一样当官，这能说公平吗？
都说企业职工是企业的“主人”，而我们的一些厂长经理什么时候把他们当成是企业的“主人”呢？眼下只有他们自己（厂长经理）才是“主人”，他们要职工“听话”，也罢，职工为了生存也很“听话”了，但他们更希望厂长廉洁勤政，期盼厂长能与职工同甘共苦。企业需要负责任的领路人。就像一些人们所议论的：“什么时候有了下岗的厂长经理，则下岗待岗的职工便会越来越少。”（2000年2月） | 