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下岗职工如实说:“为何没有下岗的厂长?”
◆ - 王起鹍-  ◆

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  近来碰到了不少下岗职工,谈话中提及他们的厂长或经理们时,总是埋怨多多。也难怪,工人下岗了,厂长们不是移个位置,就是很快有了自己的“职业”,或到另一家企业“服务”去了。而如果认真分析、解剖这些垮损企业,多半又是与厂长经理大有关系,百姓中常有“富了和尚穷了庙”的议论,也并非没有道理。一些亏损企业的厂长,小车照坐,大哥大照打;或谎报“盈利”为自己购房建房,职工拿低薪、自己拿高薪的情况也不是没有的,到头来企业倒闭了自然留下“主人”去待岗。

  一些企业机制没能彻底改革之前,不少厂长经理还是由他的上级主管部门任命选用,照例是按级别调配,干好了可继续升官,干不好仍不耽误另谋“高就”。在市场经济条件下的各类企业中,包括企业的厂长、工人都应当是为企业共担风险,而企业的兴衰成败,效益好坏,关系到经营者的素质和能力,某种意义上讲他们又是决定了职工的命运。然而一些厂长经理把企业的亏损和困难的责任推给职工、推给历史、或推给政府是毫无道理的,因而职工下岗了,厂长和经理们却下不了岗,他们在这里干砸了,拍拍屁股到别处一样当官,这能说公平吗?

  都说企业职工是企业的“主人”,而我们的一些厂长经理什么时候把他们当成是企业的“主人”呢?眼下只有他们自己(厂长经理)才是“主人”,他们要职工“听话”,也罢,职工为了生存也很“听话”了,但他们更希望厂长廉洁勤政,期盼厂长能与职工同甘共苦。企业需要负责任的领路人。就像一些人们所议论的:“什么时候有了下岗的厂长经理,则下岗待岗的职工便会越来越少。”(2000年2月)

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