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一、一些中共组织领导在党委加强和改善对民主党派的领导的看法存在误区，有的党委领导不大明白党的领导是政治领导，是政治方向，政治原则和路线方针政策的领导。所以他们在多党合作中的领导中多以组织领导和行政领导来做工作，效果就不会很好。如果我们的党委领导能依靠党的纲领、路线、方针、政策的正确和党员先锋模范作用的发挥，寓于同民主党派的民主协商之中，通过协商和深入细致的思想政治工作，把党的方针政策转化为民主党派的指导思想和广大成员的自觉行动。为此，执政党就要加强自身建设；提高执政水平、领导水平，增强经受各种风险考验的能力，以保证党的路线、方针、政策的正确性，实现党的领导。
中共党组织应改进领导方式，支持民主党派独立自主地处理自己的内部事务和开展各项工作。有的地方实际工作中存在着对民主党派行政命令的“领导”、包办一切的“代替”的问题，把共产党的领导错误地理解为可以包办一切；有的城市在发展民主党派成员时要统战部门批准；还有的同志不尊重民主党派人士的现象等现象时有发生，既不利于实现党的领导，又不利于发挥民主党派的政党功能，在实践中是非常有害的。
二、近几年来，党委和政府经常委托中共政协党组、统战部门举行座谈会。这就有必要加强党委、政府和政协、统战部的经常沟通，如果各方面沟通不好，就会给民主党派增加麻烦。因为历史上统战部领导政协，或者政协的党外委员是由统战部推荐安排，因此交叉的工作也会往往带来一些工作方面的不理顺。如，同一通报会的内容，政协开了，统战部也开；同一学习内容统战部开过了，政协又召开，有时党委、政府有一个什么意见稿或出台什么文件，找到政协征求意见，政协就召集各民主党派委员、领导同志参加，同时党委、政府找统战部征求各民主党派意见时，还是这些民主党派委员和领导同志参加。今天大家都重视民主党派工作是件好事，但是政协、统战部都是以民主党派为工作对象，要多沟通人、协作。
三、现在民主党派机关的工作人员也是国家公务人员。但目前我们还是存在值得注意的几个问题：1、对民主党派干部的培训轮训没有到位；2、民主党派干部培养锻炼的机会很少；3、营造民主党派干部成长的环境还未形成。
因此，要根据民主党派工作的特点，针对专职和兼职干部的不同性质，分类建立激励机制。其次是要增加小台阶，让年轻干部小步快跑，不断上进。在中共党委统战、组织部门的支持配合下，要精心加以培养，让他们在实际工作中得到艰苦磨炼，增长才干和胆识。再则是要建立优胜劣汰、能上能下的进出机制。干部队伍要充满生机和活力，必须做到优胜劣汰，能上能下，进出有序。
因为民主党派的特殊因素决定了干部的流动很困难，所以，要注意在政府部门吸收民主党派成员，或有目的的让政府部门一些同志到民主党派工作，互相挂职交流。
民主党派的专职领导干部也要能与党委和政府机关一样有一定的级别指标，在同等条件下让党派干部都有晋升的机会，有的同志在党派机关干了十几、二十几年，到头来没有晋升机会，对后来进到民主党派机关工作的同志产生不利的影响。比如，民主党派主委是兼职的，党派中没有厅级指标，又因为厅级指标是省里给的，自然民主党派被忽视了？据了解青岛、广州就的副主委基本上是副厅级。
四、近来，到省社会主义学院学习的经费是越来越高，民主党派不同于党委、政府机关，民主党派机关经费少、兼职干部多，党派骨干分部在各行各业，党委或政府可以下一个文件通知某某同志到党校、或行政学院学习，而民主党派无权这样做，我们要和党派成员的单位协商再协商，学习时间的协商和经费来源的协商是最头痛的事。参加一期的学习班，少则几百，多则数千元。
所以，民主党派骨干要进社会主义学院学习，政府要在经费上给予切实的支持。
五、政协大楼的建设和使用一定要从长远出发来考虑，尽量考虑到政协、统战部和民主党派的使用作为统一工作的重要工作场所，有可能可增加民主党派的使用面积，做到一步到位。无关的单位，如政府部门单位就不要迁进来。（2004年4月18日） | 